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ASML又「變臉」了?誰也沒料到,一切都來得如此之快
2022/09/27
2022/09/27

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中國市場龐大,給許多外企提供了良好的發展機會。比如ASML在中國市場深耕30多年,累計出貨了1000多台光刻機設備。

目前ASML仍在加碼中國市場,不僅如此,關于人才,ASML又變臉了,宣布要放寬社招的比例需求。對此,ASML在中國有怎樣的人才團隊部署呢?外企加大人才競爭,中企如何把握?

關于人才,ASML又「變臉」了

半導體不同于一般的人才,對人才的需求和涉及的學科專業要求非常高,別的領域只需要單一學科的人才,但是半導體所需的人才覆蓋物理、材料、數學、光學、機械等等幾十種頂級學科。

所以頂級的半導體公司都有一個特性,那就是集成了各式各樣的工程師團隊,在業務所需的細分領域充分發揮人才多樣化的價值。

可是這些人才十分難得,尤其是在行業面臨20萬人才缺口的情況下,想要保證人才隊伍的活力,只有加大招募力度,放寬錄入條件以及提供更高的薪酬制度等等。而ASML正在國內招募更多的工程師人才。

根據ASML人力資源總監王洪瑞表示, 過去ASML在校招的比例更高一些,但是近年來人才稀缺,所以會放寬社招的比例需求。

從這句話不難看出,ASML對人才的招募又「變臉」了,原本招人才的重點是校招,現在擴大社招比例,明顯是想要加速人才團隊的擴充。

事實上,ASML在中國的員工數量逐年提升,從2017年的500名中國員工到現在提升到了1500名,團隊規模上漲了3倍。誰也沒料到,一切都來的如此之快,如今ASML還要在社招上下功夫,恐怕會和中企展開進一步的人才競爭。

那麼ASML在中國有怎樣的人才團隊部署呢?根據ASML中國區總裁沈波表示,深圳和武漢的人才團隊參與了計算光刻研發,北京的團隊參與電子束檢測產品模塊研發。另外,中國的研究團隊也在光刻系統軟件方面,參與了全球研發體系。

ASML在中國的人才團隊部署有不少被劃分到了研發崗位,相比于管理類的人才,這些研發工程師的重要性明顯更高一些,而且也是國產光刻機產業發展所需的人才。

盡管人才的去留是個人的決定,到什麼地方工作旁觀者也說不了什麼。可我們也該知道,如果人才不停流入外企,只會讓技術差距越來越顯著。

而且ASML在中國市場取得如此大的研發成功,關鍵時刻同樣無法自由出貨EUV光刻機。甚至國內人才破冰取得的技術,反過來成為了限制國產產業發展的阻礙,這不是大家希望看見的。

ASML或許本意上有開放合作的心思,如果不是規則所致,ASML肯定早已向大陸客戶出貨EUV光刻機。只是沒有如果,ASML除了遵從規則,沒有第二個選項。現在ASML還要加大中國大陸的人才招募力度,中企該留意了。

外企加大人才競爭,中企如何把握?

人才是技術破冰的驅動力,也是把握未來的重要資源保障。人才的重要性毋庸置疑,國內各大半導體巨頭都有加大業務布局的想法,將來隨著國產芯片自給率的不斷提升,還會產生上萬個工作崗位。工程師,專家級的人才更是十分稀缺。

靠臨時培養人才的話,估計得兩三年時間。所以頂級的工程師,專家可以節約不少時間成本,縮減研發周期。

ASML是全球最大的光刻機廠商,在招募人才這一塊,本身就有足夠的影響力。人才想要獲得世界級眼界和格局,進入大廠無可厚非。問題是面向外企加大人才競爭,中企如何把握人才呢?

其實人才選擇公司無非兩種意向,一種是薪酬福利制度,另一種是職位上升空間。

如果這兩種條件都滿足人才的需求,多半就會選擇留在這家公司。論薪酬福利制度,ASML除了保障基本工資之外,還將每年的9月1日設定為中國日,讓中國員工在這一天享受假期,舉辦活動等等。

另外,中國某些半導體企業也意識到了薪酬在就職意向中的占比,以200萬的起薪招聘人才。可見對人才的重視。

職位上升空間方面,員工接觸的業務層面越高,那麼提升自我的能力就越大,從而獲得良好的晉升機會。

除了設定福利和職位前景,中企也可以從校企合作入手,與國內高校展開人才合作交流,提供行業實習機會等等,想必能更大程度上解決人才需求的問題。

寫在最后

ASML知道中國市場的銷售潛力,為了拓展市場規模,更好地發展業務,ASML對人才「變臉」了。

原本只是把招聘重心放在校招,現在加大社招的比例,說明對人才的需求性非常高。中企也該引起重視了,希望能用滿足人才的薪酬條件,職位前景等讓人才留下來。

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