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中芯高層變動!蔣尚義曾披露離職關鍵,難道不是中芯留不住人才?
2022/08/13
2022/08/13

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一旦提及中芯的高層變動,業內外的人士都會普遍質疑是不是中芯留不住人才。因此在這種質疑聲下,只要中芯的高層發生變動,就會引發一陣波瀾。事實上,在我們了解到的信息中,中芯也確實出現過多次高層變動。

比如說曾鬧得紛紛揚揚的蔣尚義和梁孟松的離職事件,后續也同樣出現了其余高層的離職事件。而就在近日,中芯再次傳來了高層變動的消息。

事情的起因來源于ARM前任的總裁Brown自己表示任職中芯9年,現在宣布了離職。隨后,這則消息還沒有被我們消化,中芯緊接著又正式公布了趙海軍也辭任了執行董事的職務。當然了,和前者不同,前者是離開了中芯,而后者還繼續留任于中芯。

不過,人事上的變動還是將中芯陷入到了風波當中,質疑聲再起—— 難道偌大一個中芯,尤其是現在崛起速度挺快的一個企業真的是在管理方面有所問題嗎?為什麼前前后后總有那麼多的人選擇離開中芯。其實就個人覺得,在一個企業是否離職還是在職本身就是一個合理的變動事情。畢竟,國際的芯片大廠中就沒有不出現這種情況的。

不過,若是非要解析為什麼有一些人只是選擇辭任有些職務,而有一些人選擇徹底離開中芯這個問題,我們可以從當初蔣尚義的離職所披露的關鍵信息做一個分析的起點。

對于蔣尚義加入到中芯外界一直都頗有爭議, 一方面的人覺得引入蔣尚義是一個正確的決定,畢竟怎麼說蔣尚義也是前台積電的研發大將,最關鍵的是蔣尚義和ASML還有一些聯系。雖然最后也沒有改變EUV光刻機無法出貨的事情,但也算是一個不錯的局面。而一方面的人卻覺得蔣尚義并不值得引入,可能是因為蔣尚義個人的口碑問題,導致并沒有梁孟松在外界人士口中的人氣高。

但不管怎麼說,蔣尚義加入中芯也算是業界比較「震撼」的一個事情了。而在蔣尚義離職中芯之后曾在采訪中說到,他其實很后悔加入中芯。這其中各有原因,不過有一個關鍵點, 那就是蔣尚義表示在中芯的時候,他一直都處于一個被動階段,最重要的是他的身份并不讓中芯信任。

知道蔣尚義從中芯離職并返回美國陪伴家人的消息,應該就清楚蔣尚義的身份。在這種情況下,我們不得不猜測,蔣尚義離職中芯可能并不是因為要回去陪伴家人,更多的或許是在中芯達不到蔣尚義所需要的一種「信任度」。 因此,我們是不是可以認為難道這并不是中芯留不住人才,而是中芯一直有自己的打算?

從某種程度上來說我們可以這樣理解,就好比如今離職的Brown也并非是我們國內人士。只不過,有一則數據我們也必須要清楚, 在2022年當中,中芯高管的薪酬總額在3225萬元,同比處于一個下降階段,且降幅在41%。也就是說,其實他們的薪酬是有所變化的,會有人選擇離開也不是不能理解。不過個人更為傾向于,中芯把更多的資金投入到了研發當中,同時也把技術人員的薪酬提升了,因此才導致了這樣的局面。

對此,你們是如何看待這個事情的呢?歡迎留言評論、點贊和分享!

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