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1400名頂尖人才棄美歸國,申請專利7萬件,助力中國科技發展
2022/10/10
2022/10/10

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各國留學生到美國求學定居,并被美國企業招聘。長此以往,美國科學技術實力日益增長,并用這些技術隨意阻礙全球化發展。

而目前許多中國科學家,頂尖人才放棄在美國的工作回到祖國發展,2021年就有1400名頂尖人才棄美歸國。這釋放出什麼信號呢?我們又該如何吸引,留住人才呢?

華人科學家棄美歸國發展

美國有世界頂尖的學府,包括哈佛大學、麻省理工、斯坦福大學等等。這些頂尖學校帶來的學術氛圍吸引了來自全球各地的頂尖人才,他們在美國取得的一些研究成果,自然而然變成了美國的技術。

此后美國再以一些待遇條件讓各國人才留下來,被許多美國企業巨頭招募入職。

如果說美國與各國保持良好的學術交流氛圍,秉持「科技無國界」的理念,那麼這種留學生定居就業的行為,也會感到理解和尊重,畢竟水往低處流,人往高處走,想要獲得更好的發展,取得更大的學術成就無可厚非。

可是美國這些年做了什麼大家都看在眼里,運用外國科學家取得的技術優勢,然后隨意制定不利于全球化發展的規則措施,阻礙各國的科技進步。

相關企業被列入美國的「名單」之后,三年時間過去至今仍未解禁,對獲取芯片和5G網絡技術支持存在困難。

這些只是美國規則行動的冰山一角,哪怕不是美國企業,只要使用了美國技術,包括ASML,台積電這些非美國供應商,都無法隨意在規則范圍內給特定客戶提供服務。

不只是對企業,美國也開始對留學生展開行動,尤其是備受關注的「中國行動計劃」,該計劃對中國科學家,研究學者展開調查,指控這些人進行技術轉移,侵犯知識產權。但其實這些不過是美國針對國外頂級人才的借口。

通過編造的證據和虛構事實隨意審查,逮捕中國學者,包括麻省理工的華人教授陳剛和田納西大學前副教授胡安明。

「中國行動計劃」起源于2018年,在2022年初被暫停。這期間美國展開該行動給華人留學生施加學術交流障礙,最終決定棄美歸國發展。

去年至今已經有1400名中國頂尖人才回到祖國,其中包括數學家,菲爾茲獎獲得者,多國院士丘成桐。丘成桐在今年4月份離開哈佛大學后,回到國內全職任教清華大學,為祖國培養人才,助力中國科技發展。

丘成桐在學術界可謂是大名鼎鼎,所獲獎項不計其數,在數學領域有極高的造詣。這樣一位華人科學家歸國,影響是十分深遠的。

再加上數千位頂尖人才浩浩湯湯回國發展,釋放出人才回國發展正在成為趨勢的信號,他們回到國內也能取得良好的學術成就。在這樣一個群體的支持下,中國的科研成果取得了明顯的提高。

比如在2019年,中國學者的論文引用占比超過了美國學者。還有在2021年中國國際專利申請量達到了7萬件,位居世界第一。

能夠有這些成績,離不開國內以及歸國華人科學家做出的貢獻。美國無端展開的行動將人才推走,而人才歸國的意愿越來越強烈。當然,這和國內快速提高的學術環境,科研氛圍也有關系,讓越來越多的留學生學有所成后回國。

如何吸引,留住人才?

人才就是未來,掌握了人才,對基礎科技研發和各行各業發展都有很大的好處。再先進的技術也是通過人才完成的突破,面向未來還需要掌握更多的人才資源。尤其是目前國內正在大力建設半導體產業,正需要有大量人才的支持。

未來集成電路行業還會面臨20萬的人才缺口,在這種情況下,如何吸引,留住人才呢?其實說來也簡單。就是要給人才合適的薪酬待遇和發揮能力的舞台。如果能做到這兩點,相信會成為人才去留的首要考慮因素。

薪酬待遇方面,可以提供一些高薪技術崗位,讓人才得到物質生活的滿足。

至于發揮能力的舞台,則需要企業,機構有慧眼如炬,識得千里馬的能力,發現并挖掘人才,讓他們的能力得到充分的發揮。

一般到了頂尖研究學者的水平,看重的不只是薪酬待遇,而是在單一研究領域的發展潛力。能夠有良好的環境條件去支持他們開展實驗,研究。所以從長遠的角度來看,吸引的人才越多,越能形成人才所需的學術氛圍,能夠在交流中成長進步。

總之在吸引和留住人才的工作中,要懂得換位思考,了解人才需要什麼。

寫在最后

科技的發展進步離不開人才的支持,美國在過去吸引了很多人才到美國定居發展,只是美國用帶有偏見的眼光看待這些人才,后悔也晚了。希望能有更多的人才回國發展,為國產科技做出貢獻。

在這裡,沒有結束,也沒有停更,想要看更多新闻,追蹤我,帶你看更精彩內容


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