隨著互聯網崛起以后，手機、電腦等電子產物隨即被研發出來，這些產品幾乎改變了我們人類的生活方式，讓我們實現了吃外賣、網上購物等以前所許下的愿望。可是隨著我國科技實力的提升，美國開始針對中國芯片實施制裁手段，華為從世界第一大手機制造廠商，淪落到現在的「無芯可用」。比起我們對美國芯片禁令的鄙夷，其實我們更在意的是，國家什麼時候能夠實現芯片的自給自足？國家砸巨資培養的清北高材生，究竟都去哪里了？
自從我國改革開放以來，國內的教育水平就實現飛增，直到現在，中國的高等學府已經遍布全國，每一個學校都能夠培養出一大批優秀人才，那麼這些人才有沒有為國家做出貢獻呢？前些年國內有人對清華畢業生留學歸國率做出了調查，人們發現，81%的清華畢業生在美國深造后，便留在了美國工作發展，直到現在，已經有很多人成為了美國硅谷的高端人才，芯片領域、AI領域的研究中心，充滿著大量的華人。這一數據真的讓我們哭笑不得，值得開心的是，中國人證明了自己的智慧，就算在美國這樣人才林立的區域，華人也能夠立足山巔。可失望的是，這份數據代表了我國的人才流失率。
清華大學是中國最頂尖的學府，國家將全國最優秀的老師往清華里送，每年最多的教育資金投到清華大學，可以說清華學生享受的是全國最優秀的待遇，然而他們在畢業后卻沒有為祖國做出貢獻。很無奈的是，隨著中國教育水平的提升，中國人才流失率也在不斷增長。2021年，中國的人才外流數量是全球最多的。科技發展到現在這個地步，已經不是單純的比設備的先進與否，而是人才的多或少。人才多就意味著創新的機會更多，硅谷之所以每年都能夠引領著世界科技發展，就是因為聚集的人才太多。
中國芯片發展到現在已經10多年了，如果不是美國的強力制裁，或許我們還在依賴著國外進口，這一切都是源于人才的空缺。在2022年上半年，美國芯片制裁最嚴重的那個時期，中國芯片產業有20多萬人空缺，更別提光刻機、激光雷達等頂尖科技領域了。人才是21世紀最重要資源，尤其是在美歐對中國技術的聯合封鎖之下，國家終于決定出手，拯救中國的人才流失率。
據了解，我國為了降低人才流失，第一個辦法就是從根源上阻斷人才流失。國家組織清華北大畢業生，與國內半導體巨頭公司一同建設「芯片研究中心」，讓他們一早就參與到貢獻祖國的道路中去，提升薪資，提升對國家的責任感。第二個辦法就是改進我國的研究環境。其實在調查中顯示，很多中國人才之所以不愿意回國發展，就是因為國內的研究風氣，沒有美國、澳大利亞等國家更加淳樸，國內很多院室的氛圍都與國外相差極大。第三個辦法就是提升對人才的福利待遇，相信很少人愿意背井離鄉去海外發展，如果不是研究氛圍的原因導致，那就是薪資問題。
華為之所以能夠在移動通信領域超越美國，就是因為華為的人才夠多。而華為之所以能夠留得住人才，就是因為華為的薪資待遇夠高，俗話說得好，「舍不著孩子套不著狼」。國家的大企業都應該效仿華為，用高額的薪資去吸引人才，不要吝嗇財產，因為人才就是最大的財產。要想完全杜絕被海外國家卡脖子的風險，就要實現自主研發，只有將核心技術掌握在手中，才能真正變得強大。
