隨著中美貿易戰的變化，國內的市場行情也逐漸出現問題，國家統計局在不久前公布的一份數據，其中的數值更是尤為驚人。
尤其是蘋果御用代工廠商富士康，在走向赴印度建廠之后，除了展開大規模裁員，還做出了一些過分的舉措，外媒：富士康開始秋后算賬了！
在長達70年時間的經濟發展之后，我國人口的平均GDP、消費能力都出現了不同程度的增長，不像20世紀的情況。
雖說近幾年由于疫情的緣故，經濟確實也受到了一定程度的影響，可基于我國相關政府的努力，影響被有效降低，并且如今已經走向了經濟復蘇的階段。
可國家統計局在不久前公布了一個消息，打破了我國蒸蒸日上的趨勢，國內16-24歲的群體失業率高達19.6%，這個數值令人不免感到震驚。
當然，可能會有朋友這個時候會說肯定是因為如今的年輕人不好好工作，正如所謂「00后整頓職場」這種情況，因此導致被企業們排斥，所以失業率高。
事實上并非如此，網絡上所謂的「00后整頓職場」其實往往都是梗，雖說也許真的有人效仿，但大多數年輕人還是清楚自己位置的。
并且基于自媒體、電商、短視訊等領域的出現，如今市場上剪輯、美工等崗位就業難度并不高，因為市場的包容性，大部分00后都可以適應。
可這個數值并不是因此形成的，而是國內市場變化出現的，16-24歲這個年齡水平，一般是處于國中畢業、高中畢業或者大學剛畢業的情況。
尤其是國中畢業生，一般并沒有什麼具備含金量的技能，所以在市場上更多適合的崗位就是工廠、服務員等。
但近兩年制造業變動不小，大量企業倒閉、裁員等情況，服務業也因為疫情的緣故，不少店家經營不下去選擇閉店，因此能夠提供的崗位就越來越少。
當然，也有一些企業是有意的，比如說蘋果生產線的御用代工廠商富士康，自從2015年郭台銘隨蘋果部署去往印度建廠，就一直有著減少國內生產線崗位的意思。
不久前，郭台銘公布了一個計劃，將于2024年之前，關閉國內超過20條生產線，裁員超過34萬人，同時把價值3000億人民幣的產能遷移至印度。
不僅如此，蘋果也逐漸開啟了降低對中國制造業依賴的部署，將超過34個中企供應商踢出「果鏈」，營收下滑的結果也迫使這些企業不得不裁員。
當然，這些僅僅只是企業部署變動，加上市場寒流的種種情況影響，都造成了國內就業人口變動的情況。
值得一提的是富士康在做出這種決策之后，還部署了一些招募新員工的過分要求，除了將部分生產線放在了印度，國內部分生產線進行關閉、裁員之外。
富士康針對某一類人不招收，相信大家都還記得2022年富士康疫情感染風波，而這類人就是當時出走和獲得10000元賠償的員工，當時企業對全部人員進行了統計。
不久前根據富士康招新人員透露，如今這些職員不僅被全面清退，還將其拉入「黑名單」，即便一切都符合應聘要求，也不再錄用，外媒：富士康開始秋后算賬了！
針對這個現象，令人感到很不舒服，體現出了這個企業自私的「真面目」，不過作為一個曾說出「我給大陸賞飯吃」的人，這也確實是郭台銘的決策風格。
不過作為中國企業富士康的創始人，如今隨著蘋果一起赴印度建廠等于是「與虎謀皮」，過于依賴蘋果這個「大腿」的結果必然將失去主動權。
台積電、三星、SK海力士等半導體企業赴美建廠被「戲耍」的事實歷歷在目，富士康一度深陷其中的結果只會導致這個企業從「棋子」變成「棄子」。
當然，即便如此也只是郭台銘的一意孤行，該企業勢必要承擔起后果，同時也為中企們做出了一個反面教材。
正如馬云曾在訪談中說過的：「 生意人是為利益而活著，有錢就賺。商人要做到有所為，有所不為，把握機會。企業家以天下、改變社會為己任。做了什麼，天在看，良心在看。」
企業家與商人是不同的，商人逐利僅僅只是為了自己，企業家則是改變社會，如同科技發展的意義一樣，帶領著人類文明走向更好的未來，希望國內可以出現更多這類杰出企業家！
